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工作职责:

部门规划发展：1. 根据部门对二级部门的定位要求，对营销管理业务的中长期规划进行思考，明确营销管理工作发展方向，制定与营销管理业务有关的规划方案，并根据实际情况逐步落实执行；根据当前国际国内金融、租赁行业特点以及公司发展方向，分析判断营销管理业务特征，向营销管理部总经理提供营销管理工作新方法、新思路；2. 根据部门对二级部门的定位要求及部门中长期规划，对所属二级部组织架构、职位设置及编制需求进行动态研究，根据职能管理发展需要形成建议方案，结合实际情况进行调整；3. 根据部门对二级部门的定位要求及部门中长期规划，对所属二级部营销管理业务组织开展制度和工作流程建设，逐步形成和完善相应的制度流程体系，并根据职能管理需要持续进行维护更新；根据公司经营业务需要，草拟所属二级部营销管理流程，制定或修订营销管理操作指南；4. 根据部门中长期规划及公司年度经营计划，制定所属二级部年度工作计划及各项预算，在落实执行过程中，结合工作开展情况进行工作计划的调整及部署；总结所属二级部年度工作完成实际情况，发现差距分析原因及时改进。

部门业务执行：1. 负责组织落实对集团的内部渠道资源进行整合与集中管理，制定相关的渠道合作政策；2. 负责组织落实外部渠道的拓展与维护，积极拓展银行、行业协会、互联网公司等机构的业务渠道合作；3. 负责组织策划渠道营销活动，并落实渠道合作项目的实施与资源协调；4. 负责对日常的渠道合作费用进行统一管理，确保费用使用的有效及合规；5. 负责协调、指导、监督公司各网点行政管理，开展业务岗位管理及培训，负责落实业务会议、业务协调等工作；6. 根据客户管理和服务规划，负责相关的信息技术系统改造和开发、管理政策制定、客户分级分类、客户服务工作标准和评价等具体工作的实施。

部门人员管理：1. 根据所属二级部年度工作计划和各岗位的职责分工，合理分配工作任务，及时处理工作中出现的问题；2. 根据所属二级部年度考核指标和年度工作计划，在二级部内部的不同岗位、不同员工组织开展年度考核指标内容和要求的逐层分解，在日常工作中对员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导，并按照公司相关要求开展年度绩效考核及激励分配的各项工作；3. 指导并激励下属人员提升工作技能；协助部门领导对本二级部员工的选拔、配备、调整及培训工作；负责对所属二级部员工的考勤、劳动纪律等日常管理。

行政管理： 1. 根据职级权限，处理本二级部权属内的行政审批事务；2. 完成本部门领导交办的其他工作；3. 按照公司安全保卫相关工作要求，部署部门的安全保卫工作，并督导落实。

任职资格:

最低学历资格：大学本科

优选专业：金融、经济、市场营销、管理、法律等

行业从业经历：三年及以上金融行业从业经验

资格证书：金融相关从业资格证书优先

专业技能：熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识；对融资租赁业务管理有较深的认识；有明确的渠道发展思路；广泛的社交能力和解决问题的能力；良好的职业道德素质、较强的沟通协调能力、具备很强的领导能力、正直诚信。

海通恒信国际租赁股份有限公司（简称“海通恒信”或“公司”）成立于2004年7月，2014年1月海通证券股份有限公司完成对海通恒信的收购，开创了国内券商收购融资租赁企业的先河。2019年6月3日，海通恒信成功登陆香港联交所主板，成为国内首家上市的券商背景融资租赁企业，股票代码1905。海通恒信围绕金融服务实体经济的主线，把握中国经济深化转型的机遇，秉持“跨界思维、创新驱动、对内优术、对外取势”的经营方针，有效落实“一体两翼”、“一大一小”的发展战略，成功开启公司战略转型，为广大客户提供了以客户需求为导向的综合金融服务，取得了良好的社会经济效益。
海通恒信总部位于上海，下设北京、广东、浙江、江苏等十七家分公司和海通恒运国际租赁有限公司、海通恒信融资租赁（上海）有限公司、海通恒信租赁（香港）有限公司、上海泛圆投资发展有限公司等直接投资子公司。业务领域涵盖交通物流、工业、基础设施、建筑建设、医疗等诸多领域。2020年6月底，海通恒信股本达到82.35亿元人民币，信用评级AAA级（展望稳定），总资产超1000亿人民币，净资产超150亿人民币，员工总数1600余人，客户累计近320000家，业务遍布全国400多个城市及中国香港、爱尔兰等境外租赁市场，已成长为一家独具特色的、业内领先的融资租赁公司。