北京招聘

一、岗位职责

1、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、制订公司人力资源类管理制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

5、员工薪酬方案的制定、实施和修订，员工激励机制的建立和完善。

6、负责建立内部员工培训体系，制定公司培训计划，负责员工培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

9、员工的各项社会保险及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

10、员工日常劳动纪律、考勤、绩效管理工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

11、领导安排的其他工作。

二、任职要求

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、人力资源管理类岗位5年以上工作经验。具有丰富的人力资源管理知识及实操经验；

3、有教育行业培训行业工作经验优先。

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