北京招聘

岗位职责;

1、协助制定、组织实施人力资源管理制度协助人力资源部经理制定公司人力资管理的相关制度；并适时的进行修订完善；组织执行经领导审核批准后的各项人力资源管理制度，使得各项制度全面实施。

2、协助、执行人力资源规划协助人力资源部经理做好公司当前的人力资战略规划；组织实施公司人力资源规划并检查其执行情况，按需对公司职位进行相应的调整和变更。

3、执行、落实招聘与配置工作根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；制定科学、合理的招聘计划、招聘流程，负责应聘人员的初试和筛选。

4、实施、落实公司薪酬制度协助部门经理制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；负责公司员工日常薪酬核算管理；组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜。

5、管理、实施员工关系协助部门经理进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利，保护员工的合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好

任职要求;

1、5年以上工作经验，其中3年以上人力资源相关工作经验

2、熟悉国家和地方相关劳动法律法规，掌握人力资源管理的专业知识及相关企业管理知识，熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。

3、计划能力、执行能力、解决问题能力、沟通能力

4、细致、正直、责任心

华夏京都集团依托世界领先的疾病外周血转录组mRNA动态基因标志物筛选和检测平台，围绕多种疾病开发基于外周血转录组标志物的无创性疾病早期筛查、疗效评估和复发监测技术和产品，致力于疾病新型分子诊断试剂/设备、干预食品和天然植物药物的研发，生产和销售，建立集体外诊断(IVD)试剂开发与生产、第三方医学检验所超早期基因检测服务、康复医院个体化干预/治疗为一体的全过程健康医疗服务生态体系，通过连锁经营模式，打造全国性的大型健康医疗服务集团。华夏京都竭诚欢迎有志之士一起加入，共图发展，携手开创出一片崭新的天地！