北京招聘

1、全面负责上海分公司与子公司的人力资源管理与开发工作；建立,修正及更新上海分公司子公司等人事，行政等相关政策，从而满足公司等发展需求及符合政府及地方等相关法律法规要求；

2、依上海分公司子公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源，协助用人部门制定每年人员配置情况，制定上海分公司子公司人力成本预算；

3、负责建立规范化的招聘系统，开阔招聘渠道，对各种渠道进行分析，并进行上海分公司子公司各部门招聘，增加人员招聘入职有效性，促证录用人员和该岗位的匹配度以及用人部门的满意度；

4、负责企业文化等构建及维护，努力形成上海分公司子公司特有的人文管理理念；

5、负责上海分公司子公司人员等职业发展规划，包括培训计划等设备及实施（如根据人员状况设置培训课程来帮助员工成长），以提升公司人员整体等素质和人员自身发展需求，提升公司人力资源质量及加强员工等归属感；

6、根据上海分公司子公司等实际状况及发展规划，设置绩效管理机制及薪酬管理机制；完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；

7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

8、制订上海分公司子公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

9、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

10、收集上海分公司子公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；

11、完成公司高层下达的指令性任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，英文熟练；

2、五年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；

4、具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；

5、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；

6、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

7、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

8、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

9、外企和大企业工作经历者优先

注意：来电是北京电话，请注意。

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