北京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略制定公司人才战略发展规划，完善人力资源规章制度，优化人力资源管理流程；

2、负责优化工作流程，推进人才发展

3、负责绩效管理体系的搭建与落地执行；

4、负责完善薪酬体系，控制人工成本，充分发挥人才激励作用；

5、负责指导人才招聘、调配、离职、劳动关系等日常管理；

6、建立培训体系，拓展培训渠道和资源，指导培训工作的组织和实施；

7、负责协调各部门的人事关系；

8、负责公司人才储备及后续人才培养，承办领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，三年以上工作经验；

2、熟悉人力资源六大模块；

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

4、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

5、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

6、良好的人际沟通能力，敏锐细致的洞察能力，人际关系的处理能力，处理危机的应变能力。

公司以“构建更加健康、安全、环保的企业生产环境”为己任，以“让企业的生产环境比生活环境更健康、安全和环保”为宗旨，面向石油、化工、煤炭、电力、交通等企业，提供基于物联网技术的设备综合管理及健康、安全、环境和能源管理的产品、解决方案和专业服务，得到了广大用户和合作伙伴的支持和认可，已成为中国HSE信息化产业的领军企业。作为国内较早从事物联网技术应用研究、率先将物联网技术应用到HSE管理体系信息化的企业。
十多年的辛勤耕耘和积累，在HSE信息化领域拥有系列的核心技术、产品和解决方案。业务方向涉及企业生产环境重点关注的健康管理、安全管理、环境管理、应急管理和能源管理等方面；客户涵盖石油、化工、煤炭、电力、交通、工程等资产密集型和技术密集型的大中型企业；在企业健康、安全、环境、设备和能源管理方面拥有完备的解决方案和专业服务。
秉承“巩固健康、安全、环境、设备管理，发展应急管理，布局能源管理”的业务战略，形成稳健的HSE5业务体系；同样“巩固石油、化工、煤炭等核心客户、发展电力、交通、航空航天等新兴客户、培育其他行业客户”的客户战略，形成持续的客户群体。在HSE信息化领域，市场占有率连续多年稳居国内品牌前列。截至现在，服务用户近百家，其中海顿设备资产管理系统（EAM），已管理设备种类达到3000余类、近230万台设备，正帮助中国用户管理着近4000亿元的设备资产。海顿已经成为中国EAM系统领军企业，在强手如林的对手中，占有中国EAM管理软件10.26%的市场份额。