北京招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求并实际开展招聘工作；
2、开发、维护、评估、分析、拓展各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、调动和配置工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职资格：
1、人力资源、管理学、心理学或相关专业大学本科以上学历；
2、5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
4、有过中高端人才引进及项目团队组建的实践招聘经验。

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