北京招聘

岗位主要职责：

1、根据现有企业编制，拟定企业招聘计划，找到企业需要的人才；

2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；

3、组织人员进行甄别，筛选以及聘前相关工作，帮助招聘专员初试后的复试拍板工作；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。负责员工试用期管理工作，并对招聘工作总结和评估。

任职要求：

1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历；

2、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验；

3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程，具有良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；

4、具备良好的分析能力，沟通交流能力以及人际关系处理能力和团队合作精神。

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核心价值观：不贪污、不腐败、不害人、合情、合法、合理、合乎道德！

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