北京招聘

岗位职责：

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、组织开发培训课程及编写培训教材；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。


任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；

2、一年以上人力资源管理培训相关工作经验；

3、对企业人力资源管理模式有初步了解，对岗位培训等具有丰富的实践经验；

4、良好的沟通能力及抗压能力；

5、熟练使用ppt等办公软件。

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