北京招聘

招聘专员的招聘要求

一、岗位工作内容

1.全面负责公司各部门的人才招聘工作。

2.协助各部门领导编制岗位招聘说明书。

3.根据现有人员编制和业务发展需求，制定招聘计划。

4.选择合适的招聘渠道，多渠道开展持续不断的招聘工作。

5.发布和管理招聘信息，适时维护更新。

6.搜集、筛选、甄别简历，对意向简历人员进行电话沟通，确定面试名单。

7.预约面试，全程跟进应聘者面试的各环节工作，提供相应的服务和帮助。

8.对应聘者进行初步面试测评和资质审核，客观评估分析，推荐合适人员进入复试。

9.对拟录用人员进行背景调查和待遇沟通，完成录用通知。

10.与复试领导及时沟通交流，对推荐人员录取与否了解原因，总结积累招聘经验，分析成败原因，探寻人才流动的规律，写出招聘总结分析报告。

11.优化招聘流程、改进招聘方法、提高识才辨才的判断能力，提高招聘效率和质量。

12.适时对新员工和用人部门进行回访，及时反馈相关信息，提供及时必要的帮助，巩固招聘成果。

二、任职资格

1.大专及以上学历，年龄在25-40岁。

2.具有三年以上工作经验，一年以上招聘相关工作经验，有丰富的人生阅历和实战经验，能够有效预防面试环节的潜在用工风险。

3.具备招聘相关的知识技能，了解人才测评的基本技术。

4.具有良好的沟通协调和文字表达能力，敏锐的观察和分析判断能力。

5.有服装零售行业招聘经验者优先录用。

北京优远贸易发展有限公司成立于2014年1月份，注册资本100万元人民币，主营中高档服装品牌的代理和托管工作，和国内多家知名服装品牌公司有战略合作关系，在北京各大中商场及购物中心设有销售专柜，是业内较有影响力的服装销售管理公司。公司注册地在亦庄经济开发区，在注册地设有库房和物流配送中心，为了方便员工上班及业务培训，公司营销中心设在地铁10号线双井站附近。
 
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