北京招聘

1. 负责维护和优化劳动关系管理制度、执行公司员工关系管理体系，开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，提升员工的参与度和满意度；

负责企业文化建设工作，制定多方位、多渠道、多形式的企业文化宣传方案和途径，推动文化内核落地；

营造符合企业文化的员工工作氛围，实施员工关系政策，进行员工关怀、员工生日会等员工团建活动，建立实施内部EAP；

对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态，负责员工职业生涯中重要节点的管理和跟进，如入职培训、试用期员工管理、企业文化关怀、离职访谈等；

2. 诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，人力流程梳理；

入职两周内掌握业务发展策略和组织发展阶段，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供解决方案；

每季度开展总公司和事业部组织盘点和诊断，为公司组织架构搭建、分析、优化及完善提供解决方案，维护组织健康状况；

3. 建立并管理公司岗位管理体系，及岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统，如岗位评估、任职资格、胜任模型，职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；

制定人才培养方案，并落地实施，为组织发展开展人才培养及继任保留工作；

提供核心人才引入的解决方案，持续引进专业背景强的潜力型人才；

4. 维护和开发各种招聘渠道与招聘方式，建立并优化招聘体系如制定岗位说明书、岗位胜任模型，完善招聘流程，按时完成阶段性的招聘任务；

办理录用、入职、转岗和调岗、离职和解除的相关手续，负责解除方案的制定、面谈、实施。

任职要求：

1.人力资源管理，法学，企业管理、行政管理等专业本科以上学历有学位，2年以上岗位职责所述的工作经验，学历证书和学位证书学信网可查到记录；

2. 沟通表达适度、有亲和力、抗压，分析、判断和解决问题的思路合法合规；

3. 能够独立制定岗位说明书、完成岗位胜任模型的建立、背景调查、建立招聘和劳动关系管理流程及相关材料，并持续优化；

4. 喜欢组织协调，工作认真负责，熟悉招聘和人才市场，熟悉国家和地区的相关劳动法律、法规；

5. 工作主动积极，能够针对所面临的人力资源问题给出两个以上的处理方案，并做出方案分析；

6.熟练使用Word、Excel、Ppt等各类办公软件，熟练做出各类汇总表、透视表等。（此岗位偶尔会出差支援业务部门，不能接受短期出差者勿扰。）

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