北京招聘

• 协助招聘：包括简历筛选，电话面试，向HRBP及部门推荐合适的人选，并跟踪整个招聘过程；
• 配合部门经理及培训经理做好入职培训、需求调研及其他培训组织实施等工作；
• 支持协助员工活动的开展，不限于各种雇主品牌活动，年会等；
• 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，确保人力资源流程一致性和法律遵从性；
• 管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理；
• 其他总经理和HRBP安排的工作（不限于行政类别）。

  

职位要求：

• 具有人力资源或行政类工作经验；
• 对招聘/培训/员工关系中的各种模块有基础的认知，并能熟练使用相关办公软件及英语；
• 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
• 出色的执行能力，能够独立完成任务，并在多任务的情况下根据需求调整优先级；
• 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。

• 创新能力 & 沟通

  · 根据需要为HRBP提供各种项目和倡议

  · 作为人力资源团队的一部分工作，酌情支持和帮助同事。

• 决定权与自主决定权

  · 对现行政策和程序中的一般标准问题作出决定。

  · 决策必须符合现行的就业立法。

  · 向HR部门提出任何复杂的问题。

默林娱乐集团为世界上排名第二的游乐景点运营商。通过革新和开发游乐景点，扩大新区域、发展新品牌和进行战略性收购，我们已经成长为世界上最富魅力、最焕发活力的公司之一。如今，我们有29000名员工在超过106个环球游乐景点为游客提供服务，足迹遍及4大洲的 24个国家。

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