北京招聘

岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展战略规划、年度方针和目标，组织各部门制定并实施本部门的工作目标和工作计划；
2、负责向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、负责公司整体的人力资源规划与战略实施，为公司发展提供全面、系统的人力资源保障。
4、协助总经理完成组织结构设计，建立并完善人力资源管理体系；
5、指导和监管人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等工作；
6、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
岗位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；
2、八年以上大中型企业人力资源管理经验，三年以上外资企业同等职位工作经验；
3、精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，能够保证给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持；
5、具备极强的领导及管理能力，出色的组织协调及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力；
6、具有较强的语言和文字表达能力、电脑应用技能熟练。

科肯落水系统公司是2005年进入中国市场，专业从事住宅建筑上金属雨落水系统研发、生产与销售的公司，金属雨落水系统是指在建筑上外部雨排水系统。


科肯公司的愿景是：让世人尊敬的绿色节能建筑材料供应商
科肯公司核心价值观：
╟　客户是我们衣食父母
╟　尊重员工，公司和员工共同发展
╟　诚信，兑现承诺
╟　创新是公司生存发展的关键。

 
科肯落水系统公司于2005年开始最早开始在中国生产推广金属雨落水的企业，在过去的5年时间，科肯公司相继推出9个系列产品。
╟　2011年，科肯推出经济型雨水收集系统和融雪加热系统。
╟　2010年，科肯推出***6k型仿古做旧铜制落水系统
╟　2009年，科肯推出300型装饰檐沟。
╟　2009年，科肯推出6英寸k型檐沟，满足 更细分客户需求。。
╟　2008年，科肯推出***7英寸半圆h型铜制落水系统。
╟　2008年，科肯推出的产品有9个标准色和设计师指定色供设计师选择。
╟　2007年，科肯推出应用多层建筑的7k型檐沟和3x4方管落水系统。
╟　2006年，科肯推出的产品有7个标准色和设计师指定色供设计师选择。
╟　2006年，科肯推出6.5英寸半圆h型檐沟和3英寸圆管系统。
╟　2005年，科肯推出北美流行的5英寸k型檐沟和2x3英寸方管系统。

科肯公司在过去的5年里，从国外引入设备生产6个系列，到现在自主研发；300型装饰檐沟系统是针对中国水泥建筑檐口宽大特点开发的集排水和装饰为一体的装饰檐沟。同时我们在2011年还推出了绿色节能的雨水收集系统，保护我们的环境，爱护我们的自然。


科肯公司在过去5年申请了15项实用新型专利。


科肯金属落水系统现在在中国市场占有率为第一。


科肯落水系统公司于2005年开始至2010年在全国先后设立了16个销售办事处，并开发了全国有120多家代理商，辐射圈全中国市场；包括乌鲁木齐，三亚，南宁，鄂尔多斯，呼伦贝尔等城市。主要大客户有万科集团、龙湖地产、绿城集团、绿地集团、恒大地产、蓝光地产、纳帕地产、金地集团、亿达集团、华润集团、远洋地产、一方地产、珠江地产、高富地产、奥园集团、耀江集团、鲁能地产、金融街置业、融侨地产、圣光置业、星耀集团、香港建设、城开地产、上实地产、同润地产、万顺地产、苏宁集团、华丽家族、盛高置业、鸿信地产、荣盛地产、金科地产、隆鑫地产、远鸿地产、海航地产、大陆新希望、远大地产、雅戈尔集团、新湖集团、海信集团、海尔集团、阳光置业等


科肯落水系统公司同时设立2个技术服务中心：
北京科肯技术推广服务中心
杭州科肯技术推广服务中心