北京招聘

1. 全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；

2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行员工面试和筛选；

4. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

5. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置.

6.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

7. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

8.办公室行政事务性工作

9. 完成上级临时交办的其他工作。

任职要求：

1. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；

2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力；

3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；

4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5. 具有较强的工作责任心。

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