北京招聘

1、执行本单位人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合本单位发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向单位领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

中国建筑装饰协会是由民政部批准、住房和城乡建设部业务指导的国家一级法人社团，厨卫工程委员会是中国建筑装饰协会十二个专业委员会之一，是对厨房、卫生间设计、施工、材料、部品生产、营销进行行业指导的全国性的专业委员会。通过标准编制、技术研讨、趋势研究、信息交流、专项培训等一系列工作推动厨卫空间相关部品及施工技术进步。秘书处社保制度、休假制度健全；在保障秘书处人员合理收入的同时搭建视野宽广、发展全面的工作平台。





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