北京招聘

岗位职责：
一、薪酬福利管理

根据薪资管理政策和公司经营业绩，负责编制公司年度薪酬总预算方案，并报总监审核。
编制各部门月薪发放明细表，及送交总监审核后送交财务部发放。
负责对加班工资进行合理性分析，提出控制措施，并报总监审核。
负责社保、公积金等福利核算、缴交工作。
协助部门经理对员工薪酬申诉的调查和解释。
负责考勤的记录与审核。
负责员工入、转、升、调等相关薪酬福利的日常跟进，信息数据收集分析。
核查各级员工的升、转、调等相关的薪资变动建议，保证这些建议合乎公司的相关规定。
根据各提交的工资报表，及时对公司月度、季度、年度薪酬情况进行分析。
在日常工作中及时发现薪酬福利工作中可能存在的不合规的隐患，并及时反映及提出建议。
负责收集同行业和本地区的薪资水平及员工在薪酬方面满意度的信息，为公司薪酬战略提供参考依据。
负责员工人事档案（入职表、离职单、薪资单、异动单、劳动合同）的归档、整理、保管工作。
二、绩效发展

根据公司的发展需要编制组架构图，完善定岗定编工作，完善岗位说明书。
负责对公司人员结构进行梳理、分析，完善业务岗位的任职要求。
负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
负责员工的转正考核、晋升考核、执行任命程序。
负责管理人员实施年度、季度、月度业绩考核的统计工作。
协助上级进行绩效结果的应用，并将结果及时反馈给各部门。
三、企业文化

负责编制公司年度企业文化建设方案。
负责定期分析和研究公司的文化现状。
沉淀、整合、提炼公司高层管理者的理念和思想。
负责在公司内外进行核心文化的宣传和推广。
负责企业文化活动的策划方案。
开展宣传企业文化和核心价值观的文娱和体育活动。
协助招聘培训主管对员工进行企业文化的培训。
负责起草编制员工行为道德规范。
负责公司大事记的整理、存档工作。
组织开展各种慰问活动。

任职资格：
大专及以上学历， 人力资源管理、统计学等相关专业；
2年以上薪酬或绩效管理相关岗位工作经验（必备条件）。

温馨提示：工作地点在天通苑 地铁五号线（天通苑南站）

北京优贝网络科技有限责任公司（简称：优贝），成立于2008年8月，现有员工百余人，服务客户遍布全球200多个国家与地区。是全球领先的跨境交易服务企业，北京市高新技术企业，运营中心在北京，美国俄勒冈设有分公司。

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