北京招聘

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘

者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符

合岗位要求；

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7、招聘费用的申请、控制和报销；

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分

析报告；

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面

试方式，提高招聘活动效率；

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

12、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共

识；

13、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1、人力资源管理专业或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守，及良好的团队合作意识；

5、思维敏捷，优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、敏锐的动察力和分析判断力；

6、有高端人才招聘经验和渠道，熟悉猎头行业；

7、零售行业招聘经验者优先。

    在地球的另一端，一次不同寻常的艺术展，彻底改变了两个年轻女孩儿Rosaline Lou 与Evelyn Chou的命运。展览发生在2008年的奥克兰大学艺术学院里，人们随处可见用黄蜡包裹着的苹果，每每路过时，都会被芬芳各异的果香所吸引。校园内连续一个月无处不在的果香气，强烈地刺激了这两位视觉艺术家的嗅觉神经，为她们开启了气味世界的大门。
    她们由此意识到嗅觉与精神世界有着密不可分的联系，可以引发各种美好的回忆和想象的画面，使人们感觉到幸福。于是，两个艺术家为了向大众传递这种神奇的感受，开始高度关注气味产业的同时，发现了它在中国市场的空白。经过大量的市场调研后，两位艺术家决心创作出属于中国人的气味品牌，于2009年创立了“气味图书馆／Scent Library”，开创了中国气味产业的先河。气味图书馆***家店铺开设在北京潮人聚集地的三里屯，刚开业就引发时尚圈的高度关注，成为了明星追捧的对象。
    时至今日，气味图书馆的产品已经延伸到香水、家居香氛、及香氛身体护理三个品类版块，成为国内香氛身体护理品牌的开创者。气味图书馆从国人日常的生活和饮食文化中汲取创作灵感，并将这些熟知的气味融合到多样的香氛产品中，为人们的生活增添一份奇妙的乐趣。
    『气味图书馆』于2009年11月17日在潮人聚集地 三里屯Village开始了气味传播的***站。旗舰店的诞生，让我们对生活更加热爱。气味是一种真实的记录，能把人的思想传达到不同的时间、空间，唤醒埋藏深处的回忆。“我们一边怀旧，一边展望未来。”我们提倡的是气味本身和个人主义，气味应该民主的让人自己探索和选择。我们结伴学习、K歌、放肆腐败；我们有思想、有创意、有毅力、有梦想；我们像家人一样亲近与互动。在气味图书馆，没有教条的官僚，没有边框与棱角；但却有一群志气相投的伙伴，为了共同的梦想并肩奋战。欢迎有梦想的伙伴加入到我们有爱的团队！