北京招聘

1.全面负责公司内部的人才招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核打分，出具综合评价意见；

5.组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7.招聘费用的申请、控制和报销；

8.与各地区劳动保障、人才、学校沟通联系，对应届毕业实习生的就业问题达成共识；

9.领导安排的其他工作。

岗位技能要求：

1.大学专科（含）以上；

2.1年以上招聘工作经验；

3.责任心强，有团队精神，服从管理；

4.熟知一定面试技巧及方法；

5.熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。

形象及个性要求：

吃苦耐劳，具有良好的沟通表达能力、独立问题分析和解决能力；
具有良好的保密意识和团队合作意识，能够承受一定工作压力。

计算机要求：

熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识

HR电话：18310185875

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