北京招聘

*资历要求：

1.年龄45周岁及以下，专科及以上学历，人力资源方向相关专业；

2.3年以上薪酬、绩效工作经验，熟知薪酬、绩效工作。具备报表分析能力、快速学习能力

3.研究地区、行业收入分配政策及集团薪酬福利定位，制定集团整体薪酬福利策略，确保集团薪酬福利制度的公正性、竞争性和激励性

4.确立集团绩效管理理念，组织建设集团绩效管理系统，组织制定绩效管理规划，建立绩效管理监控机制

5.监督、指导集团薪酬福利、绩效管理各项工作的落实

*工作职责：

1 根据集团公司绩效管理制度相关规定，制定和完善高端业态品牌业务中心的绩效管理制度，并对各门店进行培训，确保落地与实施；
2 协助中心总经理制定各门店及经理人员的绩效计划，形成绩效考核表；
3 考核过程中搜集各门店及各岗位的业绩完成情况，输出数据报表；
4 定期组织并协助各门店实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织；
5 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各门店店总做好试用期员工及在职员工的考评；
7 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
8 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9 完成上级交办的其它临时性工作。

*薪酬福利：

（1）薪酬区间：4300-5300元/月。

（2）食宿安排：免费的整洁舒适宿舍，免费提供床上用品，每天四次工作餐，24小时热水，有线电视，无线上网，洗衣机。

（3）假期安排：每月6天带薪休假，享受11天国家法定节假日。

（4）基本福利：六险一金（养老、工伤、生育、失业、医疗、意外伤害、住房公积金）、每月劳保、生日蛋糕、年货、节日礼品等。

（5）其他激励性福利。

    净雅食品股份有限公司成立于1988年10月18日，是一家大型高端餐饮连锁企业、国家特级酒家、白金五钻餐饮企业。公司现拥有“净雅”、“阳光海岸自助百汇”两大餐饮品牌。历经24年的发展，至今已成为中国餐饮百强企业、中国驰名商标企业。截至目前，净雅全资控股设立24家子公司，总营业面积超过18万平方米、员工6000多人，总资产超过18亿，经营横跨北京、山东、辽宁、河南四大地区。

    在未来四年里，净雅将通过兼并、收购、控股等方式实现快速扩张。通过多业态组合，多模式发展，多品牌经营，多业态组合等模式，在持续发展高端正餐、自助餐的同时，向火锅、低端正餐、快餐进军。2012年兼并收购一个快餐企业；2013年收购一个快餐企业、一个火锅业；2014年收购一个快餐企业、两个火锅业、一个低端正餐。同时正餐业态也以每年6-8家的规模快速发展，到2015年，店面数量达到1500家，实现销售90亿元。

    企业在快速扩张的同时，也用上市的方式实现企业多资本运作。2010年企业完成股份制改造，借助国家利好政策的东风，在净雅不懈的努力下，2012年企业顺利进入上市的行列，目前已经进入了审核阶段，今年年底上市胜利在望！

    为达成企业的快速发展，企业重新梳理，建立最新企业组织架构：净雅集团未来组织包括7个职能支持部门，5个业务支持部门和4个品牌业务部共16个一级部门，这些部门全部需在2012年搭建完毕。
 
    所有加入净雅的员工提供最高水准的薪酬，最具完善的福利，最明确的职业发展路径！
    集团公司网站：www.jingyagroup.com。简历投递邮箱：jingyazhaopin@jingyagroup.com
    面试地址：朝阳区黄寺大街15号净雅大酒店，联系方式：010-58193868/58193810。