北京招聘

整体负责内容运营及用户沟通平台的维护及传播。其中包括公众号的运营、客户服务中心等与用户沟通及传统相关的工作、含微信商城运营。
1、根据公司业务设定用户定位及策略，锁定精准用户，通过策划、组织线上或线下活动，有效实现用户拉新与留存；
2、管理和维护每次活动组织的微信群，从群里筛选潜在合作资源，对接给相应同事；
3、负责受理用户咨询，研究用户心理和行为，建立良好的用户沟通及群管理规则，挖掘潜力及核心用户，促成用户转化，培养重度社群粉丝；
4、基于对用户和品牌的了解，针对不同类型用户设计有效激励机制，提升其活跃度；
5、激励社群自发的联结，鼓励社群成员自发产生内容与活动，用最小的资源与精力最大的实现用户拉新与留存活跃；
6、不断开拓创新，尝试各种好玩的用户需求试验，将用户需求进行创造性的处理，沉淀效果好的方式并将其流程化与可复制化；
7、相关活动的外链站点发布与管理。

任职资格：
1、本科以上学历，2年以上互联网公司用户运营经验；
2、“社群控”，“互联网重度依赖患者”，对各种互联网产品感兴趣并有深入的研究；
3、具备服务意识，了解用户心理，研究用户行为，解答用户需求，并寻找需求的解决方案；
4、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；
5、认真负责，抗压性强，有清晰的思路，沟通能力强，做事有韧性；
6、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。

作为一家成立伊始的企业，NOMARK（北京无标新奢文化传播有限公司）准备告诉整个商业界，什么叫做换个玩法。

    关于NOMARK，即北京无标新奢文化传播有限公司，创始人之一，陈崖枫***有着如下的定位：
   “1980年，无印良品诞生于日本，虽然，无标新奢与无印良品对品质的追求理念完全一致，但无标新奢更高一级品质，更注重经典元素中时代感的融入。我相信，在中国庞大的消费升级中，无标新奢会瞬间弯道超车，成为商业传奇！”

从资源禀赋上来说，NOMARK与传统企业有两大显著不同：

    一方面，NOMARK虽然是新锐品牌，但由于创始团队已经在时尚服装领域浸淫二十余年，因此，在NOMARK创建伊始，便拥有10位顶尖时尚买手和120家全球大牌奢侈品女装代工厂的优质资源，因此，在供应链方面已经非常成熟，不需要再经历一次传统服装企业从无到有的发展历程，这使得NOMARK可以直接进入企业商学院建设阶段。
    另一方面，由于NOMARK创始团队中，有着中国最富影响力的咨询公司——北京美思美誉管理咨询有限公司的加入，因此，在课程准备、知识分享方面具有得天独厚的优势，在成立最初，就具备了最完整的教学资源体系。

    而从经营模式上看，NOMARK采取的不是传统的经销商金字塔形销售模式，也不是常见的微商直销模式，而是基于熟人社交，圈层分享的半开放式，带有很强的去中心化时代特征。这意味着，NOMARK的经营，既不能是传统企业的规章流程模式，也不能是传统微商直销的方法复制模式。需要的是每个合作伙伴都对品牌有较为深刻的理解，在掌握一些基本技巧的同时，能够根据自身不同的资源禀赋，社交模式，为自己量身定制适合的经营模式，而要实现这点，需要的就是通过优质课程，带来快速的自我提升。

    为此，美思美誉管理咨询有限公司，凭借自己二十年线上线下营销经验，为NOMARK量身打造社交维商模式，结合了传统的商业形态，与互联网时代逐渐崭露头角的去中心化一站式销售形态，形成了多形态，多渠道的商业模式。在短短的四十天时间里，实现了开设2家旗舰店，10家体验店，招募总代12家，各级商业合作过百的骄人成绩。