北京招聘人事主管

人事主管

1、根据集团的发展战略，分析评估人力需求，制订集团年度招聘计划和组织各事业部实施招聘，制定集团年度招聘费用预算；

2、协调、统计各部门的招聘需求，完成公司招聘工作，独立进行信息发布、简历筛选、面试邀约、初试等工作；

3、拓展招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、负责员工劳动合同、保密协议等签订与人事档案的管理；

5、负责员工的入职、转正、晋升、工资调控等相关工作的处理；

任职要求：

1、大学本科及以上学历，三年以上人力资源管理经验，一年以上招聘主管同岗位工作经验；

2、精通招聘和人员配置模块，熟悉岗位人才测评模型，具备扎实的招聘经验和管理经验；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；

5、有旅游或者金融行业的经验优先考虑；

职能类别：人事主管招聘经理/主管

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