北京招聘

岗位职责：

1,根据公司业务发展需求统计所辖部门招聘需求

2,根据招聘需求使用相应的招聘渠道，进行候选人的寻访，筛选及面试，为业务部门提供面试反馈及跟进后续面试流程

3,维护和开发现有及新的招聘渠道，包含但不局限于网络招聘，互联网招聘，内部推荐，微招聘，校园招聘等

4,优化招聘流程，完善和搭建现有的招聘体系和制度

5,协助完善人力资源体系的建设，完成员工关系协调工作。

任职资格：

1， 本科学历，4年以上人力资源领域工作经验，人力资源，企业管理等相关专业优先考虑

2， 熟悉企业内部招聘流程和不同类型的招聘渠道的使用

3， 能够精准把握业务部门需求，及时有效的对业务需求提供反馈

4， 具备主动寻访候选人的能力和意识

5， 良好的总结和沟通的表达能力，良好的压力下的情绪管理能力

6， 良好的主动学习的能力和意识

7， 良好的英文读写能力

8， 有外资药企、临床外包行业同等工作经验3年以上

9， 有猎头经验者优先考虑。

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