北京招聘

1、完善员工关系管理体系，处理员工仲裁等劳动纠纷；

2、负责薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，并编写薪酬调查报告；

3、协助设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

4、负责制定年度薪酬预算方案，并完成季度成本分析；根据企业业务发展和市场薪酬水平，协助制定年度薪酬调整实施方案；

5、负责核算员工薪酬和个人所得税，并生成报盘数据；

6、负责员工薪酬动态记录和分析；

7、负责搭建绩效管理体系，确保体系有效支撑经营目标的实现，并组织实施、评估和完善；

8、组织确立各部门负责人的绩效考核目标工作；

9、负责办理员工社保、公积金事宜；

10、完成领导交给的其他工作。

任职要求：

1、大学专科学历，人力资源相关专业；

2、三年以上薪酬绩效以及员工关系处理工作经验；

3、精通薪酬绩效模块并能实际操作，有薪酬绩效体系设计和管理的成功案例者优先；

4、熟悉国家人力资源相关政策、法律和法规；

5、良好的职业操守，细致、耐心、严谨、踏实、稳重；

6、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，保密意识强，较强的人际沟通、协调与执行力；

7、具备较强的学习能力和统筹安排能力，条理清晰；

工作地址 北京市石景山区盛景国际大厦13层人力资源部

北京嘉曼服饰股份有限公司成立于1992年，是集团化、专业化的童装企业。涵盖了童装零售业务的各个阶段：研发、供应链管理和销售。目前，嘉曼公司在中国主要城市的商业中心，共拥有多个品牌的数百家童装专店、专柜。
作为专业的品牌童装实体，公司于1995年创立了自有品牌“水孩儿”，是国内较早一批专业化童装品牌，“水孩儿”自创立以来以良好的品质赢得了市场口碑。公司还拥有HUSH PUPPIES KIDS和HAZZYS的经营授权以及诸如KENZO、CATIMINI、ARMANI JUNIOR和HUGO BOSS等数个国际品牌童装的中国代理权。这些品牌分别在高端、中高端市场占有非常重要的位置。
嘉曼公司多品牌、国际化的运行模式，使得企业快速成长为全国童装行业的知名企业。