北京招聘

工作职责：

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，负责组织编写各部门职位说明书；员工合同拟定及签订，人员数据统计，人事档案管理；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，包括：薪酬、福利、绩效考核等。

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；负责公司年度工资总额测算，制定合理的薪酬福利政策。

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；按照公司针对各部门设定的职责拟定KPI指标，制定有效的奖惩政策，并对结果进行评估与考核；

5、协助搭建和优化员工关系体系，制定、梳理员工关系制度、流程，建立员工关系制度体系和完善劳资风控系统；

6、协调部门及员工关系，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，避免可能出现的法律风险。致力于人力资源成本的分析及控制。

7、协助推动公司理念及企业文化的形成；制定并完善企业文化，维护公司形象；参与组织、协调公司内外各类会议和员工活动；

8、对外，负责公司与各相关行政部门或者合作单位的联系、接待工作。及时掌握和了解最新的政策信息；对内，将公司的相关决策准确传达给各部门，协调各部门之间的关系；

9、负责起草及归档公司相关决议文件，并对文件决定的事项进行监督、催办和落实；

10、负责组织及跟进HR体系员工专业培训的开展；统筹推进员工关系能力提升培训项目，针对劳资、BP培训需求，制定培训计划，开展有针对性的培训；

11、协助总经理完成行政事务工作及相关日常管理工作。

任职要求：

1、熟练掌握人力资源管理各模块的工作流程和理论知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；有制度、流程梳理工作经验；

3、熟悉劳动法律法规，并能熟练运用，具备争议、冲突处理经验。有较强的亲和力，优秀的沟通、协调、组织、管理、激励以及解决复杂问题的能力。

4、具有优秀的书面写作及表达能力；

5、逻辑思维清晰，严谨，工作积极主动、乐观向上，工作经历稳定性好；

6、全日制统招本科以上学历，人力资源管理、法学、心理学、劳动保障学、工商管理等相关专业毕业；

7、2年及以上人力资源主管岗位工作经验。统筹协调能力强、逻辑思维能力强、较强的沟通和谈判能力，抗压能力强。有大局观，团队协作能力强。

晋升方向：人力资源主管—人力资源经理—人力资源总监

北京合众智达信息科技有限公司（以下简称：合众智达）依托于对人力资源行业的深厚积淀，立志将“专属人才服务”、“行业人才培养、储备及输送”作为企业持久运营模式。为客户提供全方位、细致化、个性化的服务，满足客户个性差异化定制的需求。帮助企业提升人力资源管理效能，挖掘人力资源管理潜力，降低人力运营成本。
公司服务项目：企业员工福利／社保及公积金／订单式人才服务／人事代理／薪酬绩效管理咨询等。