北京招聘

工作职责:
（务必有物业公司工作经验）
全面负责公司的人力资源工作，完善各项人力资源制度及流程，根据公司的战略部署，实施有效的人才管理战略。
1、根据公司战略规划全面负责公司人力资源管理，协助公司管理层制定人才发展战略规划与实施；
2、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度并落实；
5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险；
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
7、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
9、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
10、做好员工档案及劳动合同的统筹管理；处理公司管理过程中的重大人力资源问题，包括代表企业处理劳动争议；
11、协助公司的整体企业文化建设；
12、完成公司指派的其他任务。

任职资格:
1、人力资管理、企业管理或相关专业本科以上学历，硕士学位优先；
2、5-10年以上人力资源工作经验，至少3年以上物业相关职位工作经验，有物业项目管理经验者优先；
3、了解国家的经济政策，了解物业、房地产行业的发展方向及趋势；
4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的商业敏感度，思路清晰严谨；
5、具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；
7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

客户服务业是远洋“五元业务”之一，构成集团寻求战略转型及利润增长的重要板块。目前，远洋的客户服务业涵盖养老、物业管理、O2O、医疗健康、资产托管、工程服务、仓储服务、餐饮等业务板块。远洋以国家大力促进服务业发展为契机，通过传统客户服务业升级、新型客户服务业创新、养老产业及养老物业布局，探索客户服务业业务的发展之路，提供房地产住宅、商用物业产品主要客户相关联的消费服务、生活商务服务、养老服务、互联网创新服务等方面的业务类型。