北京招聘

岗位职责:

1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

5. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

6. 协助各部门人事及预算的控管;

7. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

8. 部门全体员工的合同,档案管理.

9. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

10. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

任职要求

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历。

2、5年以上人力资源工作经验（有大中型企业同岗位工作经验者优先）；

3、熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式；

4、精通人力资源管理的各个模块，并有实际操作经验；

5、较强的学习能力和责任心，善于自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；

6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；

7、优秀的外联与公关能力，有良好的执行力及职业素养；

8、形象气质佳、文笔流畅、能熟练运用办公自动化设备及软件。

公司简介：
             公司人才结构多元、梯队稳健、部门结构合理。公司拥有综合行政部，市场部，营销部，工程技术部和三条产品线研发部。拥有自己独立的工程技术人员，研发人员和市场营销人员。
              公司以“创者有其业，桥渡共前行”作为内部企业文化和组织纲领，以来为同路人“来，为有所作为！”的组织目标作为企业精神建设内涵。真正引领和团结一群想创业、敢创业、真创业的志同道合的知识工作者们，凝神聚气，团结一致，紧紧朝着为全体同路人的物质和精神幸福，为人类社会的进步作出贡献这一核心目标奋斗不止。
              “来，为有所作为！”，是来为人始终坚持的做人做事的价值标准。来为公司将在厚实的物联网大数据核心技术基础上，持续专注和定位于区域性云连接的多层应用和服务提供商，为全世界的区域应用提供高可靠、高融合、高可视和高智慧的行业全联接服务解决方案。
               来为将始终不渝的走自主研发和多元高水平集成相结合的战略道路，坚持“来，为有所作为”奋斗坐标系，坚定不移的在区域性垂直领域的广义资产管理、教学管理、流程管理、运维可视化服务方面进行自主研发。来为将依托于区域性应用领域的领先地位，立足中国，面向世界，稳健扎实的在大数据智能信息时代把握时代趋势，携手来为广大的忠诚客户、渠道商以及各方友好人士，共创价值，共展未来。