北京招聘

工作内容：

1. 完成招聘工作，包括新员工招聘、入职、离职、档案管理等；
2. 在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案；
3. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
4. 公司各项流程和规章制度的完善实施，配合其他业务部门工作；
5. 领导交办的其它工作。

任职资格：

一年以上公司招聘岗位工作经验；

1. 精通各种招聘工具和手段，具备丰富的招聘经验及出色面试技巧；

3、熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理、员工关系等方面有丰富的经验；

4、情商高，具备较强的沟通能力、善于换位思考，对于不同观点能够推动并达成共识；

5、学习能力强，积极主动，有亲和力，有责任心。

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