北京招聘

本职： 为有效配置、合理开发及管理公司人力资源，在公司经营战略和政策规定指导下，制订人力资源规划及建立、完善人力资源管理体系；组织和指导员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与开发

岗位职责：1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司经营方针、发展战略及年度目标。制定中长期及年度人力资源规划，并组织、监督贯彻落实，达成分管目标；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、员工发展等体系的全面建设）

3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

4. 全面负责公司人力资源管理工作，对各部门人力资源工作进行组织、协调和监督，保证公司人力资源工作的正常运行；

5. 负责组织公司人力资源管理制度和标准的制定、修订、理顺公司各项运作流程，并监督人力规章制度的执行情况；

6. 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；

7. 制定企业文化的推进计划，并推动监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

8. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时掌握员工动态，对员工意见提出改善方案；

9. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支撑；

10. 对企业考核制度和实施工作负总责，不断改善和建立适应企业发展的考核制度；

11. 根据授权，处理特殊事项或重大突发事件；参与临时或其他突发事件和项目；

12. 领导安排的其他工作；

任职资格：1. 从事人力资源、职业经理人等同岗位从事相关工作总资历八年以上；本科及以上；人力资源管理、工商管理、营销学、企业管理学、企业文化学、金融等学科；

2. 具备相应的管理知识、人力资源知识、营销专业知识、市场策划学知识、财务知识、电子商务知识、质量管理、法律等方面的知识；

3. 熟练使用Office专业办公软件，具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力

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