北京招聘

A. 福利执行

1. 根据公司人事预算等制作【福利预算】和【执行计划表】（月度/季度），并向部门领导汇报，确保预算准确、计划合理；

2. 负责物资福利的执行工作（采购、通知、发放），与门店HRBP对接，确保福利准时、及时、体面的发放到总部及门店员工手中；

3. 负责福利相关的统计、档案管理等工作，确保福利数据全面、完整、准确；

4. 负责年会相关的物资福利方案的预算、设计、执行工作，确保符合年会总体要求；

5. 负责团建费用的预算、执行、报销等工作，确保各部门团建工作正常进行并符合HR部门总体要求；

6. 负责解答员工有关【福利】的询问，确保回答内容与实际情况相符并令员工满意，并将员工有关福利的反馈及时汇报给领导。

B. 员工关怀

1. 负责员工工作体验动态和生活困难的跟踪，及时反馈给领导，根据预算、关怀需求、不同岗位的特殊性设计相关的关怀方案（包含物资和精神关怀），确保员工得到慰劳或关怀；

2. 根据业务和人员发展需要，负责持续优化福利和挂怀具体方案，确保与时俱进，符合人性化要求；

3. 责节假日或特殊纪念日对员工的祝福编写和发送，确保内容有独特性和丰富性，符合人性化要求、体现公司的关怀，确保发送及时。

C. HR微信号维护

1. 负责公司HR微信号的维护与更新工作，确保内容生动有趣、贴合公司文化、反映公司生活细节、体现关怀、更新频繁；

负责公司HR微信号的员工反馈收集和答复工作，及时将反馈交接给相关部门或人员（招聘、员工关系等），确保聊天沟通顺畅。

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