北京招聘

岗位职责：

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；日常考勤管理与相关文件存档；

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责办理员工保险，各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、管理建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、办公用品的管理、申购及发放；

7、制作会议记录，材料收集，档案保管；

8、公司各项规章制度、通知的草拟，协助领导监督执行情况；

9、协助公司领导处理日常行政事务，检查督促各项工作落实，协调各种关系。

10、协助工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。

11、 制定公司人力资源战略规划，执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理；

12、根据公司的情况，开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等模块，为公司重大人事决策提供信息支持，并督促执行。

13、 协助建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来发展目标。

职位要求：

（1） 优秀的人际沟通能力与说服技巧

（2） 较强的计划组织协调能力及解决冲突能力

（3） 熟练运用Office办公软件 工作勤奋有激情。

（4） 为人正直、诚信、待人公平。

（5） 耐心、细致、知人善任。

（6）要求大专以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先，一经录取，待遇从优。

( 7 ) 精通PS、文笔好者优先考虑

集团是全球餐厅网络覆盖面极广的餐饮集团，在全球超过125个国家和地区拥有超过41,000家连锁餐厅, 员工人数150多万。2014年集团餐饮中国事业部营业额为508亿元人民币，其中独资：420亿人民币, 合资/加盟：87亿人民币。