北京招聘

1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果； 制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度； 

2、开拓行业业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系； 进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。 建立行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求；

3、分解销售任务指标，制定责任、费用评估办法，制定、调整销售运营政策； 组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款工作；

4、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 ；

5、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； 

6、对接装饰公司业务，建立友好关系。

公司简介：本公司专注于地暖、中央空调、新风、生活热水系统等暖通的方案设计与施工。是全球知名品牌---德国威能的一级经销商。公司部门划分有销售部、设计部、工程部、财务部、客服部、总经理室等职能部门。公司现有员工52人，汇聚了暖通业的精英人才，团队相互协作，为无数个家庭带来高品质的产品、技术和服务。且具有服务中高端客户群体的实力，北京各大别墅区均有施工案例。
公司文化：

学习文化

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”公司一直秉持这样一种思想，密切关注员工的培训学习和知识更新，让团队不间断地学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”，天弘人有着中国五千年的学习与总结精神，不断学习，不断总结，时刻回首并反省来时走过的路。从长远来看，能持久的竞争优势之一，就是我们比对手学习得更快。

管理文化
天弘与时俱进，管理模式不断推陈出新，“没有任何借口，今日事今日毕，事情至我则止，万事效率优先”是我们严格执行的管理风格，成为制度化管理的基本准则。为此创建了一套完整的竞争、激励、淘汰、奖罚等机制，坚持“以人为本”为管理理念，以“人性化管理”为管理宗旨，把人作为实施管理的第一因素，通过改善办公环境、提高硬件设施、增设文娱活动、加强综合素质培训等一系列的管理整治工作，积极为员工营造一个舒适轻松、人际关系和谐的工作环境。


团队文化
天弘是一个整体，是一个团队，公司的运作、发展与兴衰离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的文化与团队精神。


经营文化
公司始终秉承着“以质量为生命、以服务为灵魂”的经营理念。


人文关怀
公司时刻关怀员工的工作和成长，努力为员工营造良好的工作环境，人文关怀贯穿企业发展的始终。优越的工作环境、广范的休闲娱乐内容、良好的竞争机制、趣味化工作减压是公司人文关怀的具体体现。