北京招聘

岗位要求：

1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳

动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

2、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监

督、检查、考核、处罚和统计上报工作；

3、负责公司的招聘年度规划以及实施；

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议；

5、制订培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作及培训后的跟踪情况；

6、对劳动法熟悉，协助公司处理各种劳动关系；

7、领导交待的其他工作；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、招聘、薪酬绩效、员工关系处理经验丰富；

3、熟悉国家相关的政策及法律法规

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

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