北京招聘

1.定期统计、汇总、归档绩效考核数据，跟踪反馈各部门考核结果，建立员工绩效考核档案；

2. 定期收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；

3. 结合日常绩效考核结果，做好员工季度，半年度，年度绩效考评工作；

4. 负责提供绩效考核培训，辅导计划并实施；

5. 负责绩效奖金汇总，财务对接；

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，本科及以上学历；

2、受过人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；

3、具有互联网及咨询公司背景优先，3年以上绩效管理工作经验；

4、熟悉国家人事政策、法律法规、各种绩效评价方法、绩效管理流程、相关办公软件；

5、良好的职业操守、细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

6、人际沟通、协调能力较强、工作原则性较强、良好的团队合作意识。

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