薪酬绩效经理 (职位编号：002)
三信成海（北京）商业有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：批发/零售
职位信息
- 发布日期：2018-03-13
- 工作地点：北京-朝阳区
- 工作经验：5-7年经验
- 学历要求：本科
- 职位月薪：1.5-2.5万/月
- 职位类别：薪资福利经理/主管
职位描述
职位描述：
任职资格
1.本科以上，人力资源管理专业优先；
岗位职责
1.负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；
1.负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；
2.定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
3.制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
3.制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
4.参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
5.负责每月员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
6.完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
7.组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
5.负责每月员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
6.完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
7.组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
8.调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
9.按时完成人工成本、人工费用的分析报告,为人员决策提供依据。
9.按时完成人工成本、人工费用的分析报告,为人员决策提供依据。
任职资格
1.本科以上，人力资源管理专业优先；
2.5年以上薪酬绩效实战经验；
3.零售/批发行业从业经历优先；
4.参与设计和实施过绩效体系、薪酬体系的搭建；
4.参与设计和实施过绩效体系、薪酬体系的搭建；
5.具备良好的职业操守，细致谨慎，工作原则性强，擅长数据分析。
职能类别： 薪资福利经理/主管
公司介绍
三信成海（北京）商业有限公司，专注中国零售小业态的投资和运营管理，成立于2017年10月19日，总部位于北京。公司业态丰富，旗下拥有众多便利店连锁品牌、社区生鲜店及B2B等渠道服务公司，目前在北京、西安、合肥已拥有线下门店500余家。三信通过自营渠道、门店服务等方式，即将逐渐成长为零售投资、运营和集团公司。同时，公司已获得专注于零售、B2B、消费升级的股权投资领域的春晓资本投资，团队由本领域大牛与知名互联网团队共同组成。
联系方式
- 公司地址：上班地址：北京市朝阳区酒仙桥路14号兆维工业园C2-2