北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划， 并制定细化的季度、月度计划。
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。
8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释。
9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。
10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
11、对员工进行绩效考核相关内容的培训。
12、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
13、协助人事经理完成其他相关人事工作。
14、完成上级交办的其它工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，28岁以上；
2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

高博智融集团
    是一家以北京中恒高博知识产权代理有限公司（代理机构号码：11249）做骨干业务并由此展开科技金融法律衍生服务的行业内领跑者。
业务涵盖知识产权代理、信息、诉讼和咨询服务、知识产权商用化服务、科技项目财政支持策划和PE投融资等各个领域。
总部设在北京，目前已在韩国首尔、陕西、新疆、甘肃、江苏、山东、广西等地设有多家分支机构，并服务近3000余家企事业单位及个人。
    自改制后的十一年来，随着公司规模的迅速扩大，不断有青年才俊加入进来。在近两百位现有员工中，绝大多数在加入本司前都在不同领域有或长或短的工作经验和社会经验，在本司4年以上工龄的现有骨干已达20多位（资深年高的专家除外）。目前公司基于国际化和国内业务发展的需要， 已编订出新的发展、财政以及激励规划而付诸实施，现诚邀各行业有志之士加盟。
公司地址：朝阳区东土城路8号（地铁13号线柳芳站A出口往南走120米）林达大厦A座23层 (邮编：100013)