北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责公司组织架构梳理、职务体系维护、任职资格管理和干部梯队建设，为公司的快速发展提供组织体系和核心人员保障。
2、根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准；
3、结合行业及公司发展需要，优化组织机构和人员配置，逐步完善公司组织机构，各部门、各岗位工作说明书，搭建精英型组织；
4、梳理并建立公司职位管理体系，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，逐步完善胜任力评价模型，并组织实施人才的选拔、任免、考核等；
5、建立并完善核心人才资源运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队及继任者计划，满足公司业务发展的需求。

任职要求：
1、 人力资源管理等相关专业本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，5年以上公司培训管理或组织发展管理或HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源全盘管理，尤其擅长组织发展、职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等模块；
3、具有优秀的人际理解能力、沟通协调能力和资源整合能力；逻辑思维能力强，良好的口头及书面语言表达能力；
4、 具备较好的战略观，并在专业领域能影响他人的能力，优秀的执行力，能承受一定的工作压力。

深圳巴斯巴科技发展有限公司成立于2010年，是一家集新能源汽车核心零部件研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业。公司现有员工1200余人，在贵州遵义和江西吉安设有生产基地。公司作为电动汽车核心零部件的系统解决方案提供商，核心产品包含：充电连接器、充电设备（桩）、高压大电流连接器、电子母排、高压继电器等。
巴斯巴致力于新能源领域人类出行的核心连接问题，引领新能源出行产业新生态，专注解决新能源汽车材料、温升、传导、能源效应等问题，围绕智能化、轻量化，高技术及高能量密度四个发展方向，将大电流的传输、分配、管理、安全、保护等前沿技术做到极致，为高压核心部件的连接提供安全、可靠、耐久的解决方案，覆盖多领域的应用场景。从零部件的制造到充电管理系统的开发再到EV充电服务和电动汽车基础设施的建设，巴斯巴拥有一套完整的生产系统，及配套制造车间，并通过3000余台进口设备，打造数字化、智能化组装生产流水线，实现生产流程标准化和规模定制专线化、精细化管理。
巴斯巴坚持客户至上，坚守卓越品质，聚焦核心技术，不断整合资源。作为国家高新技术企业巴斯巴承担了国家新能源汽车零部件关键标准的制定，成为了各大新能源车企的合作伙伴。目前公司拥有近六百项国家专利，承担国家、省、市多项重大科研及产业化项目，以先进的合作模式，坚实的技术研发，取得了丰硕的成绩，并赢得了客户及社会各界的高度认可。