北京招聘

职位描述：
职责描述：
1.制定公司人力资源发展战略、规划。通过分析现有公司人力资源需求，评估公司现有人力资源组织结构设置及运行情况，制定人力资源发展战略及规划（组织结构、人员结构、人力资源需求、人力资源供给手段、实施计划等）并组织实施。
2.制定、完善人力资源管理制度（包括但不限于招聘、选拔、干部监督管理、绩效薪酬以及福利等）及工作流程，并组织实施。
3.组织开展人员招聘、绩效考核、职业生涯发展规划以及人员入离职管理等工作，做好人才储备。
4.制定、完善并实施公司绩效管理体系以及公司激励机制；
5.负责公司薪酬福利管理，并根据国家法规、政策、市场价位、公司人力计划，组织编制当期薪酬总额预算计划、福利政策，经批准后，分解下达落实，为薪酬管理提供额度依据。 上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1.性别不限，年龄45岁（含）以下；
2.大学本科及以上学历；
3.具备人力资源管理师或中级经济师等相关资格的优先考虑；
4.拥有5-10年人力资源管理等相关工作经历，其中有过人力资源规划和薪酬绩效管理经验者或有过商业零售业人力资源管理工作经验者优先；
5.熟悉劳动法及国家人事管理制度、法规；
6.熟悉人力资源管理中各个模块（招聘、绩效管理等）的原理与应用知识； 具有良好的组织、协调、沟通能力以及较强的团队合作意识,能够协同他人共同完成各项任务。

       北京首都机场商贸有限公司（以下简称“商贸公司”）是中国最大机场管理集团——首都机场集团公司全资子公司，前身为机场候机楼商店，创立于1988年，2005年根据首都机场集团公司的专业化重组战略正式注册成立，在北京、天津、江西、吉林、内蒙古、黑龙江、河北等七个省市机场，经营着42,000余平方米商业零售资源和近100,000种商品，现有员工1000余人。

       商贸公司始终坚持依托机场、服务机场，做好机场零售资源的服务商、供应商、保障商，努力提高经营业绩和服务品质，商贸公司目前是ACI（国际机场协会）亚太地区WBP（全球商业合作伙伴计划）成员，中国商业联合会副会长单位、北京商业联合会副会长单位、北京质量协会副会长单位、中国质量协会会员单位。

       作为专业的品牌集成商和运营商，商贸公司旗下“航诚商业”品牌是“北京市著名商标”，强大的品牌号召力和影响力已将首都机场打造成为多受众群体的一站式大型购物中心，奢侈品店、便利店、运动休闲店、地方特产店、书刊音像店……充分满足不同旅客的个性化消费需求。2011年，商贸公司推出“航诚”会员体系，成为国内首家推出会员系统的机场零售企业，现拥有会员近60万人。