北京招聘

工作要求
人力资源、社会学或者相关专业
要求拥有三年以上HR部门的工作经验并且至少担任一年以上的管理岗位，能够组建HR队伍
强大的沟通技巧，拥有英语沟通能力最好
强大的计算机和网络使用技巧
熟练使用exce、word和powerpoint
拥有专业形象和素养

工作内容描述
根据预定的要求招募和面试适合要求的来自互联网和公司外部的候选人
准备雇员合同，包括职位描述、补偿金和保险条款
确保新雇员成功融入公司氛围
协助项目经理解决其团队内部的HR问题
管理和控制员工手册中涉及薪酬和福利的员工活动（例如，请假和缺勤，基本纪律、医疗费用和福利规划）
管理和协调工资、加班费、备用金和奖金的记录、支付和建立档案
根据市场行情和具体项目提供合适的工资标准建议
调整和监督付款的准备和支付过程，复核支付报告并分离可疑点
根据政策法规管理维护员工档案，档案最少应该包括雇员的个人和雇佣信息、绩效评估和薪酬福利细节
监管、维护、分发员工手册
根据具体部门的具体商务要求管理和制定培训和拓展项目

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