北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算、负责招聘计划的落实和人员到位，掌握各部门招聘需求，控制人力成本的支出；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、制定年度及月度培训计划，落实并组织各项培训活动；
5、负责完成薪酬调查并进行分析，建立健全和更新公司员工业绩考核制度、岗位说明书、职级体系等；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职要求：
1、本科以及以上学历、人力资源管理/管理类专业；
2、5年以上工作经验，3年以上同等职位经验，培训和企业文化模块背景；
3、有金融行业工作经验者优先；
4、热情，有冲劲，具备良好的抗压能力，与解决复杂问题的能力；
5、具优秀的口头表达能力、洞察力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、熟练掌握人力全模块。

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