北京招聘

工作职责：
？ 员工入离转调手续的跟进、执行、优化管理；
？ 员工关怀项目的推进和优化；
？ HRM系统员工信息维护；
？ 定期提供入转调离数据报告给所需部门；
？ HR部门文件管理员，与公司5S项目组对接；
？ 员工入离职面谈的执行；
？ 协助薪酬福利经理参与部分薪酬福利项目

职位要求：
？ 2年以上外企人力资源工作，日文或英文良好，从事过员工的入转调离方面的工作；
？ 熟悉劳动合同法，能够独立完成员工关系模块工作内容；
？ 熟练使用excel数据、PPT等办公软件；
？ 积极主动、正直热情、沟通能力强、思路清晰、责任心强、注重团队合作；
？ 热爱人力资源工作，对员工关系模块感兴趣，愿意参与更多的工作提高自身能力；

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