北京招聘

职位描述：
职责描述：
1、根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：
1）建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感；
2）公司整体人力规划,包括内外招聘渠道的拓展、选育用留等全生命周期服务与管理，建立让优秀人才向往的雇主品牌；
3）建立人力资源制度与标准，并输出给业务经理人，提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力，给员工自我发展与自助服务提供清晰的指引；
4）在深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如：招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等；
2、建设并发展一支“激情专业、开放大气、敢想敢干”及富有服务精神与善于协作的HR团队。协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助业务部门绩效目标达成。

任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位；
2、知识工作者密集型企业同等职务工作经验，且在同一单位连续担任该职务不少于3年；
3、对工作与生活充满热忱，积极乐观，开朗大方，具备系统思维、创新思维、成熟的心智，良好的倾听、表达、反馈、跟进能力；
4、善于学习、自我反思与总结，有较好的领导与管理成熟度，有较高战略格局与思维境界。 举报 分享

北京市三国译馆小语种翻译有限公司是定位于小语种翻译的专业涉外翻译公司。创立于2014年09月24日。
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三国译馆立志争做“中国民营企业中的外交部”，可提供115种官方语言，以及中国53个民族语言（除汉族、满族、回族通用汉语）和粤语、闽语、沪语、湘语等地方方言、手语的翻译服务。