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职位描述：
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1、全面负责公司人力资源和行政日常管理工作；
2、根据公司的战略目标及业务需求，协助制定年度人力资源计划，并完成相关的预算管理；
3、建立健全与监督执行公司各项人事管理制度，引入新的管理方法和工具，实现组织效率的最大化；
4、指导员工培训、绩效管理工作，监督其年度计划的实施；
5、建立完善公司薪酬福利体系，编制部门预算，控制公司整体人力成本；
6、建立健全内部沟通机制，指导组织公司各项活动，推广、深化企业文化。

岗位要求：
1、从事人力资源管理工作5年以上工作经验。人力资源、企业管理等相关本科以上学历；
2、优秀的组织协调管理能力，熟悉相关人事法规及管理流程，有建立公司薪酬制度、绩效激励制度的经验，有参与公司经营管理的意识和风险管理意识；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，曾在500人以上公司同岗位任职；
4、具备现代企业人力资源的先进思想，有敏锐的洞察力、较强的社交能力，原则性强、抗压能力强。 举报 分享

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