北京招聘

职位描述：
工作描述：

行政类
1.1 文明接听电话并作好相关记录，及时处理或传达电话内容。热情接待来访客人，树立良好企业形象。
1.2 文件制发及档案管理:文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。公司档案管理的基本原则是:统一领导，分类管理;维护档案管理的完整与安全;便于公司对档案的有效利用。
1.3 日常制度监管:加大行政督导的执行力度，有效的实施行政制度及监管。
1.4负责公司日常劳动纪律及考勤管理
1.5 做好企业文化建设 确定公司的企业文化内涵，统一公司标识，搞好宣传标语，组织员工活动及节日福利物资的发放。
1.6 外联工作:做好证照年检及资质审核工作，协助办理相关外部事务。
1.7做好行政后勤物资的采购、管理及发放工作，控制好办公成本。

人事类

1.1 协助各部门人事招聘、聘用及解聘手续
1.2 负责管理公司人事档案资料
1.3 负责公司人事管理制度的制定、实施和修订
1.4 负责薪资方案的制定、实施和修订
1.5 组织公司日常考核和年终考核工作
1.6 组织公司人事培训工作
1.7 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续
1.8 负责公司各项保险、福利制度的办理
1.9 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制
2.0 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划
2.1负责劳动合同的签订及劳动关系的处理

福利待遇
1、带薪年假，年底双薪，节假日福利；
2、周一至周五9：00-18:00上班，周六日双休，国家法定节假日正常休息 ；
3、社保与公积金；
4、不定期聚餐和集体活动。


任职资格：
1、2年以上行政人事工作等相关工作经验，熟练使用Office（尤其是excel)及电脑操作系统。
2、学习能力强，思维敏捷，做事灵活，性格开朗，善于人际交往；
3、勤奋踏实，吃苦耐劳，有敬业精神能承受一定的工作压力。；
4、工作积极主动，做事认真负责；
5、有通信行业，互联网行业经验者优先。
6、年龄22-28之间。 举报 分享

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    4)每年递增带薪年假，依法执行休息休假制度；

    5)提供养老、医疗、工伤、失业、生育保险，转正员工每人一份个人意外险；

    6)过节费、公费旅游、年度体检、生日慰问、年终奖，各种补助等；

    7)相应的岗位、专业等培训教育机会；