北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.、员工招聘、面试、入职、离职等人事工作；
2、组织编制岗位职责说明书，确定各岗位职责；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘、培训、绩效管理、人事档案管理等；
4、每月员工考勤、绩效考核统计；
5、组织对员工进行各项培训；
6、提出合理化薪酬建议，完善薪酬层级及薪酬结构，不断完善员工福利保障制度；
7、实施绩效管理工作，辅助部门完成绩效考核指标的制定、落实；
8、建立人事档案，规避劳动法律风险，解决内部投诉，及时处理劳动纠纷；
9、要求对培训、薪酬、绩效实操经验丰富；
10、负责公司企业文化建设。
11、负责办理社会保险、公积金增减员、补缴、基数调整等相关工作；

任职资格：
有3年以上相关工作经验，其中至少2年以上人力资源管理经验，人力资源专业优先
1、性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识。
2、掌握人力资源六大模块知识并能够熟练运用操作，具备统筹规划管理能力；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备基础法务常识；
4、领导能力，能够有效地调动下属的工作积极性，指导、引导下属较好地完成工作任务
5、判断与决策能力，工作有预见性，遇到问题能够科学果断决策；
6、影响力与执行能力，能严格要求自己，自身素质高，有一定的威信，执行公司的决定、决策坚决、到位；
7、沟通协调能力，能用各种沟通技巧与上下级之间顺畅沟通，达到协调各方关系的目的；
8、计划与组织能力，工作能分轻重缓急，计划周全；善于运用各种资源，有效合理安排，提高工作效率；
9、创新能力，运用管理手段，持续进行管理创新以提高工作业绩； 举报 分享

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