北京招聘

职位描述：
任职要求：

1. 负责组织并参与所有课程、活动的研发工作，负责年度部门的评估和考核,积极配合和执行公司各阶段的战略规划和计划。

2. 制定和完善指导师工作指导手册：教学工作标准、工作流程、工作内容、工作注意事项等；制定和完善指导师的考核与管理制度.

3. 协助人力资源部公司指导师招聘工作进行规划，制定指导师招聘计划、制定指导师招聘标准、制定指导师招聘工作流程等，并与人力资源部协作对以上工作的实施进行反馈.

4. 对指导师工作手册的执行实施严格督导，对任课指导师的考评管理及教学工作的质量进行控制，对教学过程中的问题发现并予以解决，不断提升授课质量.

5. 严格执行教学反馈机制，定期组织对小学员进行教学质量回馈表的填写，并对结果进行总结和反馈.

6. 负责教学课程设置及教学进度控制，根据公司发展与项目开展情况，提前制定指导师资源配置规划；充分了解各个学校师资力量及需求，做到指导师资源重组，合理调配。

7. 负责教务部的日常事务管理，如：主持工作例会，指导师请假、调课的批准和安排，离职批准和交接安排，教具的领用、教学档案管理等。

8. 积极参与公司各项活动，支持、配合公司其他部门的工作并提出合理方案与建议。




任职资格：

1. 大学本科及以上水平，有丰富的课程教学与培训经验.

2. 教育类或相关专业毕业.

3. 5年及以上相关行业工作经验，有中高层管理经验，有大型连锁企业或集团公司管理经验为佳。

4. 能熟练操作各种办公软件，优秀的英语读写及口语表达能力，良好的人际沟通能力与组织协调能力。

5. 具有强烈的事业心和团队精神，耐心、细腻有原则，认同公司价值观，热爱教育事业并愿意为此付出。 举报 分享

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