北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、负责更新与完善培训有关制度，建立和拓展公司内外部师资渠道，设计和开发公司内外部培训课程。

2、建立公司培训课程库，每月定期统计记录员工的专业或技术等级考试、资格认证、职称证书等，及时更新员工培训档案。

3、编制公司年度培训计划和方案，并根据公司年度计划，分解各部门，各月度培训计划，根据培训计划，监控培训体系建立情况

4、完成公司培训需求统计与分析，根据月度培训计划，组织，安排公司通用类课程，中高层培训计划或方案实施工作，撰写培训效果评估报告，监督检查各部门培训工作落实情况，并进行相关文件的整理与归档。完成培训协议签署及归档工作。

5、负责员工劳动合同签署，入职表录入，人员统计等员工相关工作，协助人力资源高级主管完成核心人才体系建设管理实施工作。

6、完成领导交办的工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、较强的策划、沟通、协调能力；

3、较强的文字写作能力；

4、具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源其他模块者优先；

5、喜欢体育运动者优先；

6、工作认真细致，具有较强的责任感； 举报 分享

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