北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、不断完善人力资源管理模式，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、对人力资源战略规划、人才的发现与引进并向公司决策层提供人力、组织架构等方面的建议，提高集团及各公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
9、组织和推动企业文化建设；
10、负责对各公司工作的考核；

任职要求：
1、人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历，32岁以上；
2、为人诚信、稳重，职业形象良好；
3、具有企业经营者思维和公信力；
4、具备很强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力；
5、五年以上汽车企业人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部经理工作经验；
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，及其很强的实务能力；
7、熟悉国家相关劳动法律法规及政策；
8、文笔优秀，精通各类公文写作。 举报 分享

北京东风本田瑞鼎经贸有限公司总投资1500余万元。完全按照东风本田品牌全球统一的标准建成的集东风本田汽车品牌的销售、售后服务、零配件供应及客户服务等功能全方位一体的国际化设施，并通过了东风本田品牌严格的认证。

公司自成立以来秉承全心全意求索完美的精神，完全按照现代化、国际化、标准化的要求配备人员，做到高素质、高标准的东风本田的规范。