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职位描述：
人力行政主管岗位职责：
一、行政管理
1、 负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
2、 收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据；
3、 建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
4、 起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
5、 负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
6、 负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
7、 负责行政办公费用如水电费、电话费办公室上网费用等的确认，提出付款申请；
8、 负责组织员工企业文化活动；
9、 负责公司名片、广告制作，公司网站的维护；
10、 负责协助公司有关部门办理相关手续；
11、 完成领导交办的其他工作。
二、人事管理
1、 负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
2、 严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性；
3、 协助各部门制订岗位定员定编工作；
4、 负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；
5、 负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
6、 对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；
7、 负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；
8、 搞好部门内部协作；
9、 完成领导交办的其他工作。 举报 分享

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