北京招聘

职位描述：
任职岗位：招聘专员
岗位职责：
1.根据公司业务发展需要，收集、汇总公司人力需求并编制招聘计划；
2.协助HR主管完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
3.参与制定公司的招聘预算；
4.为公司提供招聘支持与协调（招聘会组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等）；
5.汇总并评估各招聘渠道的有效性；
6.与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作；
7.开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系。
职位要求：
1.23—30周岁，大学专科及以上学历；
2.熟悉各类招聘面试技巧与方法；
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4.有1年以上招聘或人力资源工作经验；
5.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，能够承受一定的工作压力；
6.良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作精神。
薪酬待遇：
1.底薪+绩效+奖金；
2.转正上社保。
福利待遇：
1.话务补助，可提供住宿；
2.丰富多样的福利发放；
3.带薪培训；
4.单位每年至少组织两次旅游或拓展训练；
5.个人国内、东南亚游、欧洲游等旅游奖励；
6.各种聚会、聚餐不定期举行。
加入金钲律所的优势：
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   北京金钲律师事务所，是经北京市司法局批准设立的合伙制律师事务所，是一所专业化、公司化、市场化运作的综合性法律律师事务所。同时具有国内外商标代理服务资质。是诚信、高效、专业、务实的特色法律服务机构。主要在民事诉讼、知识产权、房地产纠纷、企业法律顾问、劳动争议、交通事故、婚姻家庭、文化创意产业法律服务、社区法律服务等领域具有其独特地视角、丰富的经验与突出的业绩。本所自2006年2月8日创办至今，已经拥有一批年富力强、经验丰富、具有极高专业素养及敬业精神的专家型律师，更有强大的法学专家学者作为我们的法律业务指导。不但综合实力雄厚更在专业领域有着突出的业绩，将法律业务分门别类并由擅长该领域的律师团队专职负责相关案件。
律所文化

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未来发展战略
北京金钲律师事务所五年发展规划：
一、加强律师事务所的规模化建设；
二、加强律师事务所的专业服务能力建设，形成律师事务所“卓越”法律服务能力；
三、加强律师事务所的品牌化建设，让“金钲”成为***；
四、加强律师事务所的各项制度建设。
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