北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司整体发展规划，制定公司的人力资源发展规划，提出符合公司现况的合理、专业意见；
2.完善公司人力资源管理制度、流程并推动落实，监控执行情况和效果；
3.根据公司及各部门的用人要求，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
4.开拓招聘渠道，关注新颖的培训形式，选择合理、有效的人事渠道；
5.构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
6.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
7.建立合理的薪酬体系，开发员工福利资源，为员工搭建良好的发展平台，提升员工工作积极性；
8.及时处理公司管理过程中的人力资源问题，保证公司人事工作符合国家法律法规，回答员工的人事相关问题；
9.领导交代的其他工作。

任职资格：
1.人力资源、企业管理等相关专业，大专及以上学历；
2.三年及以上人事相关工作经验，有公关、广告行业从业经验者优先；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，对人力资源各模块有实操经验；
4.熟悉国家及地方相关劳动法律、法规，了解各类人力资源办事流程和规定，办公软件运用熟练；
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
强烈的责任感与敬业精神，对行业有一定了解，关注行业内动态和发展方向。 举报 分享

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