北京招聘

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

华宇集团创立于1989年，经过二十余年的艰苦奋斗与开拓创新，在社会各界的支持下，在全体员工的努力下，借助中国改革开放和经济发展的机遇，现已发展成为以商业地产为发展战略，商业零售、酒店餐饮、房地产开发为核心业务，物业管理、文化艺术、金融投资为辅助业务的多元化、跨地域的大型企业集团。集团下属分子公司20余家，其中已开业及筹建中的百货商场、购物中心10家，已开业及筹建中的高星级酒店8家。集团开竣工房地产项目面积逾百万平米，主要分布于北京、山西、海南等地区。

    截至2015年，华宇集团资产总额100亿元，2015年销售收入50亿元，提供就业岗位25000个。